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职场领导法则 教你如何与讨厌的人共事

2015-01-31  来源:女人街  编辑:Hou

职场领导法则 教你如何与讨厌的人共事

  讨厌类型一:油泥鳅非暴力不合作,完不成任务就推卸责任

  给你支几招:与泥鳅型的人协作时,每个人负责的部分必须明确,时间、内容等要求要讲 清楚,最好“愉快”地制定一个流程表打印下来,以此为证据。如果他们真的遇到问题,除非严重影响到整个任务完成的期限,否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯,如果他们试图把过错推给你,你只需按照自己的工作流程做解释就够了。

  讨厌类型二:祥林嫂总是抱怨自己的不幸,传播消极情绪影响他人

  给你支几招:花几分钟时间听他们说,表示自己的同情,再帮助他们看到正面的东西;或是把焦点拉回到工作上,很实际地问他们:“对啊,有些事就是不合理,可是我们现在能怎么做?我们有其他的机会吗?”如此引导他思考解决方案,而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情,也无法招架或鼓励他们,不妨刻意避开,久而久之,他们得不到共鸣,就不会再来找你了。

  讨厌类型三:爱斗鸡竞争意识太强,会让你感到太多敌意而束手束脚

  给你支几招:协同做事时有竞争,这是必然,但有一种人,即使在协作过程中,也处处要和你比较,无论是奖金还是功劳。或者认为自己高你一筹,芝麻大小的事都会以誓死扞卫真理的气概与你针锋相对,气势咄咄逼人,让你感到束手束脚。如果是良性的竞争,不妨从提高自己的角度,正面接受,且与之互动及学习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安,万一对方斗性很强,不妨先退让一步。那种脑子里没有双赢概念、只想到自己要拿到全部的人,无法在职场长期生存,早晚会受到其他人的排斥。

  讨厌类型四:小喇叭搬弄是非嚼舌根

  给你支几招:少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站,二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事或同学散布你的是非,最好当面质问传话者,这样可以有效地扑灭流言和中伤:“听说,你说我什么……不知道是不是个误会?”一方面给对方解释的机会,另一方面,也为自己澄清事实。

  讨厌类型五:铁算盘太过算计,总是追求利益而忽略了与他人的合作

  给你支几招:既然他唯利是图,那自然就要以利待之。对于不是他们分内的工作,他们有权利拒绝,你必须先有这样的认知,也不用对此生气或感到挫折。真的需要他们额外帮忙时,不妨提出双边交易,例如这次你帮我这件事,我可以帮你另外那件事,感谢他们也激励他们。

  讨厌类型六:马屁精不以真实能力为进阶标准,甚至以打击别人为筹码讨好领导获得利益

  给你支几招:他会打小报告,造成领导对你的成见,你唯一能做的就是去找领导当面把事 情讲清楚,增加彼此间的交流。现如今,大家的智力都差不多,谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台,不要觉得压力大而应立即正面回答问题,绕开他 的陷阱,但也不要顾左右而言其他,因为他会穷追不舍,面对这种尖锐的难题,幽默可能是最好的防御。

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