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给职场怀才不遇者的三个建议

2015-05-19  来源:女人街  编辑:Hou

  在眼前这个社会上,“有才华的穷人”比比皆是:好高骛远刚毕业的大学生们,高不成低不就的求职者、文学青年、搞理论研究群体、单位里持才傲物的知识分子,还有那些为理想有过追求,付出过艰辛劳动而时运不济失败了的人们……

给职场怀才不遇者的三个建议

  “有才华的穷人”太多太多,让我们来抓出几个有代表和启示意义的典型。

  《致加西亚的信》中题为“世界上到处都是有才华的穷人”的序指出:

  “我们常常看到,许多年轻人以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来,没有监督就没有工作。工作时推诿塞责,划地自封;不思自省,却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延,无论付出多大的努力都无法彻底消除。只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,我们是否真的能顺利前行?在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人。 ”

  “有所施才有所获。如果决定继续工作,就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚,并引以为豪。如果你无法不中伤、非难和轻视你的老板和公司,就放弃个职业,从旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分,就不要诽谤它,不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”

  这篇序实际上概括出了两种“有才华的穷人”:

  第一种:没有责任心,缺乏敬业精神,以频繁跳槽为能事,以善于投机取巧为荣耀的人。套用政治经济学中的一个名词来解释:他们没能处理好自己面临的“生产关系”,他们对任何工作对任何创造,都缺乏一种必不可少的敬业精神。

  第二种:无法不中伤、非难和轻视老板和公司的人。

  上述两种“有才华的穷人”主要是指正确处理好对外关系的“穷人”。

  另外,还有两种自身才华“劣根性”实足的“穷人”:

  第三种:愤世嫉俗、孤芳自赏、好高骛远,自囿于内心的人。

  这样的一些人往往戴着厚厚的高度近视眼镜片,谈吐之中不乏博学知识。尽管他们人生的进程已到了其生存都有危机之际,但在他们不经意的言谈中,始终不会给柳传志任正非刘永行张朝阳们送以尊敬的口吻。对那些人生的成功者,他们的结论却常常也令人困惑的都是同一个:“老子运气不如他们而已!”

  他们永远把运气看作自己坠入穷人行列的理由。

  第四种:怕吃苦,耐不得奋斗中的寂寞的人。

  在公司位置与整个人生的金字塔结构中,他们长期处于底层,不仅与车与房均无缘,而且还常常面临裁员下岗的危险。数年过去,他还是他,既没能成为富翁,也没能搞成事业,依然徘徊于其人生的起点。甚至,摆脱滑向穷人命运的危险,倒经常成为他们不能不认真对待的大问题——虽然,他们总是没能认真对待这个问题。

  对这样四种“有才华的穷人”,我们提出以下三条建议:

  第一,树立“扎根于土壤的”野心。

  第二,培养勤奋、坚毅的品质。

  第三,营造个人财务自由,以获得真正的精神自由。

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